Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa
Fachkräfte rekrutieren aus Osteuropa, die in Deutschland nur schwer zu finden sind, sind ein bedeutender
Faktor für die Entsendung von Beschäftigten aus diesem Teil Europas. Die geringen Kosten sind dabei nur
ein Vorteil dieses Systems.
Wie funktioniert die Entsendung
Ein ausländisches Unternehmen fungiert bei der Entsendung als Arbeitgeber, z.B. in Polen oder Tschechien.
Diese Firma entsendet Mitarbeiter nach Deutschland. Die Lohnzahlungen, die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen
und andere bürokratische Aufgaben erledigt ebenfalls der Arbeitgeber in Osteuropa.
Das geeignete Mittel ist die Entsendung aus Osteuropa:
Die Vorteile
Die Entsendung ist mittlerweile sehr beliebt. Zum einen können viele Firmen ihren Bedarf an Fachkräften nur mit
Qualifizierten aus anderen Ländern decken. Diese Variante erweist sich als finanziell vorteilhaft. Da in den osteuropäischen
Ländern ein geringeres Lohnniveau als in Deutschland herrscht, müssen einheimische Betriebe entsprechend
weniger bezahlen.
Der Arbeitgeber im Ausland entrichtet ausserdem die Beiträge zur Sozialversicherung an die dortigen Stellen, was nochmals eine Einsparung bedeutet. Die Entlastung von der Verpflichtung als Arbeitgeber ist ein weiterer Aspekt für die Entscheidung zur Entsendung von osteuropäischen Mitarbeitern.
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